Sulge

Работодателю

Добровольная накопительная пенсия или III ступень накопительной пенсионной системы не связана ни с государственной пенсией (I ступень), ни с обязательной накопительной пенсией (II ступень).

У работодателя нет прямой обязанности по уплате взносов добровольной накопительной пенсии, поскольку накопление в дополнительную пенсию основано лишь на желании самого человека. Взносы в дополнительную накопительную пенсию производятся на добровольной основе, размер взносов регулирует не государство, а сам работник.

Однако работодатель может навести своего работника на мысль о сбережении и обеспечении своего будущего. Работодатель может порекомендовать своим работникам присоединиться ко всем трём ступеням пенсионной системы, которые в своей совокупности могут обеспечить работникам после выхода на пенсию те удобства, которыми они привыкли пользоваться в течение жизни.

Подтверждение ценности работника путём оплаты взносов в дополнительную накопительную пенсию

Многие предприятия стали делать взносы в дополнительную накопительную пенсию за своих работников. Такая льгота – отличный способ подчеркнуть ценность работников и мотивировать их.

  • У работодателя есть, к примеру, возможность делать за своих работников взносы в добровольные пенсионные фонды. Для этого работники должны открыть личные счета ценных бумаг. Перед тем как начинать делать взносы работодателю следует обратиться к управляющей компании или к банку, чтобы узнать реквизиты, по которым перечислять взносы.
  • Кроме того, работодатель может создать пенсионный фонд, который предназначен только для его работников. Для формирования пенсионного фонда работодателя и определения условий и порядка финансирования фонда управляющая компания и работодатель, который будет делать взносы в этот фонд, могут заключить договор. Условия, необходимые для создания пенсионного фонда работодателя, описаны в законе об инвестиционных фондах.
  • Работодатель может также выбрать внесение за работника платежей в рамках страхового договора о дополнительной накопительной пенсии. В этом случае работодателю перед началом перечисления взносов стоит обратиться к соответствующей страховой компании.

При осуществлении взносов в дополнительную накопительную пенсию налоговая льгота действует и для работодателя.

Льгота по подоходному налогу

С 1 января 2012 года начали действовать изменения к закону о подоходном налоге, в соответствии с которыми работодателю предоставляется возможность делать за работника страховые взносы в дополнительную накопительную пенсию и/или приобретать паи добровольного пенсионного фонда. Цель изменения – дать работодателю возможность, пользуясь льготой по подоходному налогу, осуществлять за работника взносы в его личную III пенсионную ступень с тем, чтобы позволить таким образом физическому лицу уже в течение года получить освобождение от подоходного налога по взносам в свою III пенсионную ступень.

В соответствии с законом о подоходном налоге, суммы страховых взносов по дополнительной накопительной пенсии и суммы на приобретение паёв добровольного пенсионного фонда, оплаченные за служащего, работника, члена руководящего или контролирующего органа юридического лица, подоходным налогом не облагаются. Эти суммы не должны превышать 15% брутто-зарплаты лица за календарный год или 6000 евро.

Перед расчётом подоходного налога, удерживаемого с физического лица – резидента, с суммы, снимается не облагаемая налогом часть взносов, которые за него сделаны в III пенсионную ступень. Учёт с целью определения момента преодоления установленной безналоговой суммы должен вести работодатель нарастающим итогом с начала календарного года.